কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বৃদ্ধিতে গ্রামীণফোনের প্যানেল আলোচনা

সকলের জন্য নিরাপদ ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করার লক্ষ্যে সম্প্রতি রাজধানীর জিপি হাউজে ‘লিডারশিপ ইন দা ইরা অফ ইনক্লুশন’ শীর্ষক প্যানেল আলোচনার আয়োজন করেছে গ্রামীণফোন। লিঙ্গ সমতা, নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীর ক্ষমতায়ন এবং প্রতিষ্ঠান ও শিল্প খাতে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গড়ে তোলার উদ্দেশ্যে এই প্যানেল আলোচনার আয়োজন করা হয়।

অনুষ্ঠানে ইউনিলিভার বাংলাদেশের এইচআর ডিরেক্টর সৈয়দা দুরদানা কবির দক্ষতার অনুশীলন, আত্মবিশ্বাস গড়ে তোলা এবং নিজস্ব অগ্রগতির ওপর গুরুত্বারোপ করেন। স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড বাংলাদেশের (এসসিবি) কান্ট্রি লিড অফ পিপল ক্যাপাবিলিটি (বাংলাদেশ, শ্রীলঙ্কা ও নেপাল) কানিজ ফাতেমা এবং ব্র্যাক’র পিপল কালচার অ্যান্ড কমিউনিকেশনসের সিনিয়র ডিরেক্টর মৌটুসী কবির একজন ব্যক্তি বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে কী ধরনের বাস্তব পরিস্থিতির মুখোমুখি হন তা অনুধাবন করতে এবং জেন্ডারের পাশাপাশি বৈচিত্র্যের ওপর জোর দিতে উপস্থিত সকলের প্রতি আহ্বান জানান। নারী কর্মীদের জন্য একটি সমন্বিত শিক্ষার পরিবেশ গড়ে তোলা, প্রত্যেক কর্মীর নিজস্ব দক্ষতা অনুযায়ী কাজের পরিকল্পনা সাজানো, তার আকাঙ্খা এবং কোম্পানির লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করার উপর জোর দেন ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো বাংলাদেশের (বিএটিবি) কমার্শিয়াল ডিরেক্টর নুমায়ার আলম। গ্রামীণফোনের সিএইচআরও সৈয়দা তাহিয়া হোসেন প্রোগ্রামের অ্যাকশন পয়েন্টগুলো তুলে ধরেন এবং কাঠামো ও নীতিগত পরিবর্তনের মাধ্যমে একটি প্রতিষ্ঠানে বৈচিত্র্যের একীভূতকরণ এবং অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন। সংবাদ বিজ্ঞপ্তি।